中潤學院培訓體系：
企業發展，人才先行。在不斷變化的市場競爭環境下，人才發展戰略已成為企業快速發展的引擎。中潤醫藥本著“人才引領未來，發展源于學習”的理念，為培養和發展企業的人才梯隊，于2017年2月成立了“中潤學院”，旨在卓有成效地提升員工個人能力與組織能力，增強企業核心競爭力，實現員工與企業的共同成長。
中潤學院成立以來，致力于通過培訓為企業發展提供各項解決方案，并通過搭建內部學習體系來達成這一宗旨，包括講師體系、課程體系、學習運營體系。為提高員工個人技能和工作業績，中潤學院為員工提供眾多培訓課程，包括新員工入職培訓（起航計劃）、關鍵崗位人才的在崗培訓（短期外訓、內訓等）；高潛人才的定制化培訓項目；管理人員的領導力提升培訓；高管的MBA/EMBA學習等，以滿足公司業務發展和員工個人職業發展的需要。
中潤學院的愿景是打造“醫藥行業最具影響力的學府“,未來中潤學院還將延伸到客戶端，為客戶分享有價值的學習資源，力爭成為客戶信任、同行敬佩的企業。
激發員工潛能，打造復合型人才建設
秉承“共創共贏，以人為本”的經營理念，中潤為員工發展提供發展平臺和豐富的學習資源，不僅打造學習型團隊，同時鼓勵員工積極規劃職業發展，不斷提升綜合能力，發揮其最大潛能，與公司共成長、共發展。
高潛人才培養計劃：
第一梯隊：領航計劃
高管層是引領企業發展的核心力量。企業通過送其赴名企考察、輸送到知名學府深造以及與高校合作辦班等方式，培養高管團隊的戰略眼光及領導力，為公司未來發展培養領航人物。
第二梯隊：遠航計劃
通過人才盤點，篩選出高潛人才納入儲備人才池，制定系統的個人發展計劃，提升綜合素質，為公司儲備中高層人才。中層管理人員及核心崗位骨干是企業發展的中流砥柱。企業通過人才盤點，篩選出高潛人才納入儲備人才池，為他們量身定做并實施系統的個人發展計劃，提升綜合素質，為集團發展培養核心專業人才及中高層管理人才。
并通過分享知識、表彰先進、獎勵杰出的個人來鼓勵員工發揮最高的工作水平，為公司做出更大的貢獻，實現個人與企業共贏。
為公司快速發展儲備人才梯隊，公司啟動了管培生的招聘。對引入的管培生，公司進行系統的“遠航計劃”培訓，進行四個階段的系統培養，將管培生快速從新人打造成具有競爭力的職業人。
